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Mitarbeiter binden und finden!
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Ihr Geschäft läuft gut, Sie haben gute Kunden und viele Aufträge, aber Sie können nichts mehr annehmen, weil Ihnen die Mitarbeiter dafür fehlen oder die Qualität leiden könnte, wenn Sie die Aufträge trotzdem annehmen. Was fehlt, sind zusätzliche und gute Mitarbeiter!
Es könnte alles so einfach sein, wenn….
Als Führungs-und Fachkräftetrainerin unterstütze ich Sie, den richtigen Draht zu Ihren Mitarbeitern herzustellen und zu halten, damit Ihre Mitarbeiter loyal hinter ihnen stehen und so zu Botschaftern Ihres Unternehmens werden, so dass sich Talente von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen und Bewerbungen schreiben.ss2-titel2 |
„55 % der deutschen Spitzenmanager sehen Anpassungsfähigkeit
an zukünftige Herausforderungen als Schlüsselkompetenz.“
Ergebnis der Egon-Zehnder-Studi „Resilience“ 2010
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Der demografische Wandel schreitet voran und die Bewerber gehören heute einer anderen Generation an und haben damit eine andere Lebensplanung und andere Erwartungen an Ihren Arbeitgeber. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft sind den Generationen Y und Z wichtig. Aus diesem Grund ist das Recruitingverfahren und die Probezeit eine Prüfung auf Gegenseitigkeit.
Ich mache Ihnen die Unterschiedlichkeit der Menschen bewusst und zeige Ihnen auf, wie diese zu händeln sind.
Wir üben generationsübergreifende Methoden für eine zugewandte Kommunikation.
Ich unterstütze Sie, Ihre eigenen Strategien zu entwickeln, um eine offene und authentische Personalführung situationsgerecht zu entwickeln.ss2-meinangebot |
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